Bijbeunen: ja of nee? Dit is wat de nieuwe arbeidswet erover zegt

Vooraf op de hoogte Kom je ergens nieuw te werken, dan wil je natuurlijk weten wat daar tegenover staat. Hoeveel je gaat verdienen, welke pensioensregelingen er gelden en hoe het zit met vakanties. Niet alleen logisch, maar ook een verplichting voor werkgevers om jou hierover te informeren. Met de wetswijziging komen daar nog wat onderwerpen bij. Zo moet het duidelijk zijn waar je komt te werken: thuis, op kantoor of hybride? Hoe het bedrijf omgaat met betaald verlof en wat het beleid is rondom overuren. Ga je beginnen aan een nieuwe baan? Dan mag je verwachten dat je werkgever einde van die eerste week al deze informatie met je heeft gedeeld. Is verplicht. Lees ook: Deze 13 type collega's hebben we allemaal Baas betaalt Misschien wel het beste nieuws voor iedereen die zijn of haar carrière serieus neemt: jij op training of opleiding voor je werk en je baas betaalt. In de meeste gevallen dan. Zolang het gaat om bijblijven in je vakgebied of nieuwe kennis of skills op doen waar je niet zonder kunt, mag de rekening mag naar je werkgever. Die is verplicht te betalen voor de scholing voor het up-to-date blijven van het personeel. En voor de bijkomende materiaalkosten. Bijbeunen mag, mits... Avondje achter de bar, een weekend plaatjes draaien of je eigen onderneming: beun jij graag een beetje bij naast je vaste baan? Je werkgever mag er van alles van vinden, maar verbieden mag hij of zij het alleen onder bepaalde omstandigheden. Werken voor de concurrent of je gezondheid in gevaar brengen waardoor je er straks een tijd afligt, zijn bijvoorbeeld (voor de hand liggende) no go's. De wijziging betekent wel dat je vanaf nu altijd moet melden wat je van plan bent naast je baan te gaan doen. Ook als je er geen centen aan verdient. Oproepen volgens regels Ben je oproepkracht? Voor jou breken er tijden aan met meer zekerheid. Niet dat je nu opeens vaste uren krijgt, maar je werkgever moet je wel laten weten wanneer hij verwacht je nodig te hebben. De zogeheten referentiedagen. Word je op deze dagen en tijden opgeroepen, dan kan de werkgever je verplichten te komen werken, maar alle andere dagen mag je er ook voor kiezen te weigeren als het jou niet uitkomt. Uiterlijk vier dagen van tevoren moet je werkgever laten weten wanneer je verwacht wordt. O, en afzeggen binnen die dagen is dokken. Voor je werkgever dus. Ander contract Wist je trouwens dat jij altijd mag vragen om meer of minder uren, andere tijden of een andere (thuis)werkplek? Nee heb je, ja kun je krijgen. Dat was ook al voor 1 augustus het geval. Met de wetswijziging is er nog aan toegevoegd dat je ook kunt vragen om een ander soort contract of bijvoorbeeld een contract met vaste uren. Doe dat wel schriftelijk en zet even een reminder in je agenda voor één maand later. Heeft je werkgever voor die tijd niet gereageerd op je verzoek, dan telt dit als een akkoord. Bedrijven met minder dan tien werknemers, krijgen drie maanden de tijd. Lees ook: Dit bedrag moet je minimaal op je spaarrekening hebben staan Ook plichten Het is niet alleen maar rozengeur en maneschijn. Arbeidsrechtadvocaat Thijs van Liempd waarschuwt in een artikel op Computable.nl dat mensen de plichten niet moeten vergeten. 'De nieuwe plicht die de meeste werknemers tegen de borst zal stuiten, is dat hun werkgever hen kan verplichten tot overwerk.' Maar dan moet dat wel in de arbeidsovereenkomst of CAO zijn vastgelegd. Goed moment om je contract er nog eens even bij te pakken dus.