Waarom vrouwen vanaf vandaag de rest van het jaar voor niks werken

Wij - vrouwen - zijn al decennialang aan het vechten voor gelijke kansen: we willen gelijke rechten, gelijk behandeld worden en een gelijk salaris aan mannen. Bij dat laatste onderwerp staan we even extra stil, want vanaf vandaag werken vrouwen (symbolisch gezien) de rest van het jaar voor niks. Huh?

Vandaag is het (Un)Equal Pay Day, een symbolische dag die duidelijk maakt hoe vrouwen financieel (helaas, nog steeds) achter staan in vergelijking met mannen. Vanaf deze dag in het jaar werken vrouwen de rest van het jaar 'gratis', omdat ze gemiddeld minder uurloon verdienen dan mannen. Het percentage dat vrouwen minder verdienen, in 2025 is dat 10,5 procent, bepaalt op welk punt in het jaar de dag valt. Dit jaar is dat dus op 24 november. FNV voor Vrouwen en de Dolle Mina's voeren vandaag samen actie tégen dit loonschandaal en vóór loontransparantie. Deze actie vindt plaats bij de Tweede kamer en bedrijven in Amsterdam, Utrecht en Rotterdam waar de loonkloof groot is.

Lees ook: Dit is het gemiddelde salaris van Nederlanders tussen de 25 en 45 jaar

De loonkloof
Tja, de loonkloof wordt met een slechts heel langzaam tempo kleiner, wat betekent dat we elk jaar nog steeds minder verdienen dan mannen. Volgens recente cijfers van Federatie Nederlandse Vakbeweging lopen vrouwen in Nederland samen 1,9 tot 3,8 miljard euro per jaar aan loon mis.

Hoe komt het dat deze kloof blijft bestaan? Volgens de FNV wordt de loonkloof door onder andere in stand gehouden door een taboe op salarisgesprekken. 70 procent van de werknemers geeft aan dat ze het moeilijk vinden om over hun loon te praten. Eh, zeg maar zelf: hoe graag ben je transparant tegen vrienden of familie over hoeveel je verdient? Het blijft een onderwerp dat we graag vermijden, terwijl daar juist winst te behalen is.

De Wet Loontransparantie die eerder democratisch werd aangenomen in Europa, kan daar verandering in brengen. Deze wet verplicht bedrijven om openheid te geven over gelijke beloningen. Recent werd alleen bekend dat minister Mariëlle Paul, minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de invoering van deze wet nog even uitstelt. Opnieuw: daar valt winst te behalen.

Lees ook: Van spaarpot naar aandelen: waar begin je in hemelsnaam? Dit wil je weten voordat je begint met beleggen

En nu?
Hoewel deze problemen per persoon verschillend lijken, komen ze voort uit dezelfde ongelijkwaardige structuren. Daarom zijn ze niet individueel op te lossen, maar vragen ze om een gezamenlijke aanpak. En helaas ligt die oplossing niet bij ons, maar voornamelijk bij de werkgever.

Een belangrijke stap in het dichtmaken van de loonkloof is meer loontransparantie. Wanneer organisaties duidelijk maken welke salarisschalen horen bij welke functies, verdwijnt de 'mist' waarin ongelijkheid kan ontstaan. Ook zijn regelmatige looncontroles belangrijk. Door goed te checken of mannen en vrouwen met vergelijkbaar werk hetzelfde verdienen, vallen ongelijkheden meteen op. Als er toch verschillen blijken te zijn, kunnen die snel worden rechtgezet. Zo wordt niet alleen duidelijk waar het misgaat, maar wordt het ook echt opgelost. 

Laten we hopen dat we volgend jaar niet vanaf november 'gratis' werken.