Gezoend met een collega op de kerstborrel? Zo ga je ermee om

Staan flikflooien met een collega op de kerstborrel? Je bent niet de eerste en waarschijnlijk ook niet de laatste. Uit onderzoek blijkt dat een op de vijf Nederlanders wel eens iets met een collega heeft uitgespookt. Kijk je toch met enige gêne terug op die iets te gezellige borrel? Evita Lammes, deskundige sociale veiligheid en auteur van het boek Waar ligt de grens, schiet te hulp.

Een iets te gezellige borrel, iets te veel drankjes en voor je het weet eindigt de avond met je tong in de mond van je collega op wie je al een tijdje een oogje hebt.

Moet je naar je leidinggevende? Tja, heel professioneel is het niet, maar het overkomt de beste. Laten we eerlijk zijn. Wanneer je de volgende ochtend wakker wordt (in je eigen bed of die van je collega, dat laten we even bij jou) heb je niet alleen een kater, maar ook bakken met spijt. Ja, die kus was met consent en best wel fijn, maar hoe moet je jezelf ooit nog vertonen op werk? Is het überhaupt verboden om speeksel uit te wisselen met een collega? Moet je dit nu uitgebreid aan je leidinggevende vertellen? Het zijn allemaal vragen die na zo'n avond door je hoofd spoken.

Een kleine geruststelling: volgens de wet ben je niet verplicht om zo'n voorval te melden bij je leidinggevende. Het kan volgens Evita wel zo zijn dat er iets over staat in de gedragscode van het bedrijf, maar de kans is klein dat je een eenmalige kus moet melden. Zoek vooral even tussen je onboarding documenten of vraag het aan HR. 'Je kan natuurlijk ook altijd naar de vertrouwenspersoon,' tipt Evita. 'Alles wat je aan de vertrouwenspersoon vertelt, blijft geheim tenzij het wettelijk strafbaar is.'

Oké, een werkgever kan een kus niet verbieden. Als jullie dit allebei willen, staat het jullie vrij om met elkaar te zoenen. Wel kan het zo zijn dat er regels binnen het bedrijf zijn over relaties. 'Daar kan bijvoorbeeld instaan dat je relaties moet melden en dat jullie geen directe collega's van elkaar kunnen blijven. Dat betekent, als jullie hier echt serieus iets mee willen, dat een van jullie naar een ander team moet. Zeker als een van jullie een leidinggevende van de ander is. Drie keer raden wie er dan meestal van team verwisselt…'

Lees ook: Wéér een kutkerst: 'We hebben van alles geprobeerd, maar het is nooit écht gezellig'

Ghosten is geen optie Nu die leidinggevende is getackeld moet je natuurlijk ook iets met degene die je hebt gekust. Hoe je daar in vredesnaam hierover begint? Ook daarin kan Evita voorzien van advies. 'Het hangt er vanaf wat je hiermee wilt. Was het een leuke zoen voor één keer, of wil je graag meer? Meestal is de zoen zelf nog niet eens het probleem, maar de awkwardness hierna.' Een collega ghosten is natuurlijk geen optie. Dat zou je sowieso nooit moeten doen, maar je begrijpt waar we heen willen. Je moet het gesprek aangaan. Hoe dan ook.

Of je dit direct de dag erna doet, hangt volgens Evita af van of je al weet wat je voelt en denkt over de kus. 'Benoem het tijdens werk en zeg iets in de trant van: 'Hé wil je het nog even hebben over gisteren? Misschien kunnen we in de lunchpauze even wandelen of vanavond even bellen?' Stel iets voor wat je prettig vindt.' Daarnaast is het volgens Evita belangrijk om open het gesprek in te gaan. 'Zie het als een check-in. Deel hoe het voor jou was en vraag het aan de ander. Jullie zijn allebei verantwoordelijk voor jullie eigen gevoelens, dus ga niet teveel voor elkaar denken. Als iemand jouw reactie moeilijk vindt, kun je daar tegelijkertijd begrip voor hebben maar toch erbij blijven.'

Roddelende collega's Een ander probleem waar je nog wel eens tegenaan loopt als je met een collega hebt gekust, zijn collega's die dit maar al te graag onderling bespreken. Een kantoortuin is soms niet anders dan een schoolplein. Wanneer je last hebt van roddelende collega's zijn er volgens Evita meerdere manieren om dit aan te pakken. Zo kun je collega's direct aanspreken door bijvoorbeeld te zeggen: 'Hé, ik hoorde dat jij mensen vertelde dat ik met Daan heb gezoend. Ik heb liever niet dat iedereen dit weet. Wil je stoppen met het aan anderen vertellen?' Simple as that. Is er niet direct iemand die de roddel verspreidt, maar worden er bijvoorbeeld grapjes gemaakt? Dan kun je anderen ook afleiden. J'a, ik heb inderdaad met Daan gezoend. Kunnen we nu verder met de planning voor het nieuwe jaar?'

Tot slot kun je ook delegeren. Heb je er echt last van dat mensen over je roddelen? Vertel het aan collega's die je vertrouwt, je leidinggevende of vertrouwenspersoon. Evita: 'Collega's die je vertrouwt kunnen helpen om anderen aan te spreken als ze roddelen. Vertel ze specifiek dat je het niet leuk vindt en vraag ze om hulp. Erg kwetsbaar, maar het kan heel effectief zijn. Een leidinggevende kan ook actie voor je ondernemen. Uit de praktijk hoor ik meestal dat ze een gesprek tussen jou en de ander organiseren en daarin bemiddelen. Een vertrouwenspersoon is er vooral om je verhaal te doen en jou te ondersteunen in welke actie jij eventueel wilt nemen.'

Lees ook: Wonderpillen en vitaminegummies: wat je wel en niet moet geloven van de influencers op je tijdlijn

Spijt en grensoverschrijdend gedrag Tot slot kan het natuurlijk ook dat je spijt hebt. Wederom: je bent niet de eerste en waarschijnlijk ook niet de laatste. Misschien dat het met dat ene drankje te veel het toch een beter idee leek dan nu je nuchter bent of dat de opgebouwde spanning van de afgelopen maanden tegenviel. Het kan zelfs zo zijn dat je eigenlijk een partner op de bank hebt zitten. 'Bied in zo'n situatie excuses aan waar nodig en leer hiervan hoe je het de volgende keer anders aanpakt,' adviseert Evita. 'Vraag het liefst de andere persoon wat deze van jou nodig heeft. Misschien geheimhouding, misschien een luisterend oor… Als het iets is dat je kunt bieden, doe het dan. Als je bang bent dat je echt over een grens gegaan bent, kun je onder andere bij Centrum Seksueel Geweld anoniem terecht. Zij kunnen je advies geven over hoe hiermee om te gaan en je eventueel doorverwijzen.'

Want ja, helaas komt seksueel grensoverschrijdend gedrag ook voor tijdens dit soort bedrijfsborrel. Ben je zelf slachtoffer geworden? Ben dan een beetje lief voor jezelf. Als het niet gewenst was, is het niet jouw schuld. Zelfs als je misschien meer drankjes op had dan handig was geweest. Evita: 'Als het kan, zou ik je aanraden om te spreken met degene om wie het ging. Het kan zijn dat iemand het helemaal verkeerd geïnterpreteerd heeft, direct excuses aanbiedt en de situatie opgelost is. Mocht je deze persoon niet meer kunnen of willen spreken, kun je terecht bij jouw leidinggevende of de vertrouwenspersoon.' Houd er wel rekening mee dat een leidinggevende niet verplicht is om dit geheim te houden. 'Een vertrouwenspersoon is er om te luisteren naar jou en kan je helpen met jouw volgende stappen. Het kan ook helpen om met vrienden of een professional (zoals de POH GGZ of de chat van Centrum Seksueel Geweld) te praten.'